受入れまでの流れ

約一ヶ月間

【導入決定】
制度のしくみ、申請等で複雑な部分もあるため、丁寧確実な打ち合わせをさせて頂きます。
【申込み】
組合加入申込み、技能実習生選定要望書、企業概要書等を頂きます。
【技能実習生の募集】
募集要望書に基づき、送り出し機関による技能実習生の募集を開始。
選定後は、技能実習生家族を交えた、当組合独自の取組みとして家族懇談会を開催。
【技能実習生の選定】
現地にて受入れ企業様も参加しての技能実習生選定。
(筆記試験・実技試験・口答面接試験)
約6ヶ月間

【人材確定】
現地にて正式な健康診断、制度説明会を行い、契約後正式に人材を確定。
【入国まで】
現地にて約4ヶ月の研修
日本で申請業務を行っている間、現地にて送り出し機関の学校にて
約4ヶ月の日本語学習・日本の習慣・各職種の研修を行います。
【入国後】
合計160時間以上(約30日間)の研修実施
岡山県にある当組合運営の集合研修センターにて約30日間の研修を行います。
このセンターでは日本語はもちろん、日本における風習や生活のルール、
制度についての実践的な研修を行います。
技能実習3年間

【技能検定試験】
約1年間の技能実習の後、「技能検定試験」を受験。
合格により「技能実習2号ロ(1年目は技能実習1号ロ)」の在留資格が得られ、
2年間の在留期間延長が出来ます。

1.導入決定

当組合は2007年よりこの制度に取り組み、その間に培った経験により、企業様の抱かれる疑問やご要望に的確に対応させて頂くため、1つずつ丁寧確実な進行を心がけております。

2.申込み

組合への加入申し込みをして頂き、技能実習生募集に関して必要技術、能力など業務に必要な条件を聞き取りをして、選定要望書を作成致します。
その要項に基づき現地人材を募集いたします。

3.要望書に基づき技能実習生の募集(一次面接)

現地にて受入れ人数の5倍ほど集め、二次面接までに受入れ人数の3倍の数になるまで選定いたします。

4.現地での技能実習生選定(二次面接)

受入れ企業様参加による選定試験を行います。
現地に赴き、筆記試験(計算試験・適性試験)、実技試験(各受入れ企業の職種に関するもの)、口答面接試験(企業様主導にて)を行います。
用意される人数は基本受入れ人数の3倍の人数を集め、その中から選定を行います。

打ち合わせ 筆記試験 筆記試験 実技試験:とび
実技試験:溶接 実技試験:土木 実技試験:クリーニング 口頭面接試験

5.人材確定

選定を行った翌日、組合独自の取り組みとして、家族懇談会を催しています。
人材確定後、受入れ・入国の為の諸手続きを行います。
ここで約6ヶ月間かかります。その間に現地では4ヶ月以上、組合委託の日本語学校にて日本語や実務に向けた研修を行います。

合格者選定 合格者 企業雇用説明会 雇用契約締結
合格後の勉強風景 合格後の勉強風景 食事会 食事会

6.集合研修

技能実習生が入国し、最初に行うのが160時間以上(約30日間)の集合研修と呼ばれる
もので、日本語はもちろん、日本の風習・ルール、制度について実践的に研修を行い、社会見学も行います。
この研修センターは当組合が運営しております。

7.企業様へ配属

配属当日、実習生住居管轄役所へ転入手続き等を行います。
又、受入企業様と一緒に仕事面・生活面での指導・説明も行います。

技能実習生の処遇

組合の取り組み

当組合はこの制度に2007年より取り組み、企業様と技能実習生に安心して制度をご利用して頂くため、これまでの経験を生かした様々な展開をいたしております。
又、本事業への問い合わせ・ご質問は、「お問い合わせ」からメール・お電話にてお気軽ご連絡ください。